4857 sayılı İş Kanunun 5/3. maddesine göre işveren cinsiyet veya

Yıllık ücretli izin, işçiye tanınan dinlenme hakkıdır. Yıllık izin hakkı

4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş

Kıdem tazminatı, halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’ndan önce

İşveren, belirli hallerde sözleşmeyi haklı veya geçerli bir sebebe dayanarak

İş Kanunu’nda sözleşmenin İşverence “haksız feshi” sebebiyle işçinin tazminat alabileceği

Kıdem bir işi yürütmek için geçirilen süreye karşılık gelir tanım