İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Feshedebilir?
İşveren, belirli hallerde sözleşmeyi haklı veya geçerli bir sebebe dayanarak
İşveren, belirli hallerde sözleşmeyi haklı veya geçerli bir sebebe dayanarak
İş Kanunu’nda sözleşmenin İşverence “haksız feshi” sebebiyle işçinin tazminat alabileceği
Kıdem tazminatı, halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’ndan önce
Mobbing kavramı, Türkçe’de “psikolojik taciz”, “bezdirme” olarak adlandırılmaktadır.
Bu yazımızda, yeni çıkan İnfaz Yasası düzenlemesi çerçevesinde şartlı tahliye
Polis Okulunda geçen sürenin hizmetten sayılması veya sayılıp sayılamayacağı hususu
Koronavirüs (Covid 19) nedeniyle işveren tarafından zorla ücretsiz izin kullandırılması