İşyerlerine Dair Yönetmelik’in 7. maddesine göre; – İşyerindeki bina ve

4857 sayılı İş Kanunu’nun 13 üncü maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma

Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanununda değil, 1475 sayılı İş

İş Kanununun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması

Deneme süresi, iş sözleşmesine konulacak bir hükümle; işçinin çalışma şartlarını

4857 sayılı İş Kanunun 5/3. maddesine göre işveren cinsiyet veya

Yıllık ücretli izin, işçiye tanınan dinlenme hakkıdır. Yıllık izin hakkı

4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş

Kıdem tazminatı, halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’ndan önce