SGK işten çıkış kodları, işverenin bir çalışanla olan iş sözleşmesini sonlandırırken Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirdiği fesih nedenlerini gösterir. Her kod, farklı bir çıkış nedenini ifade eder ve işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler.
SGK İşten Çıkış Kodları 2025 (Güncel Liste)
Aşağıda 2025 yılı itibarıyla geçerli olan tüm SGK işten çıkış kodları yer almaktadır:
| Kod | SGK İşten Çıkış & Fesih Nedeni |
|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi (askıya alınır; yeniden başlamazsa “4” kodu kullanılır) |
| 20 | Kampanya bitimi (askıya alınır; yeniden başlamazsa “4” kodu kullanılır) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 26 | Disiplin Kurulu kararı ile fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi |
| 31 | Grev, lokavt veya kanuni düzenleme kapsamında işten ayrılış |
| 32 | Özelleştirme nedeniyle fesih (4046 sayılı Kanun md.21) |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyerinin devri veya niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 | 6495 sayılı Kanun gereği devlet memurluğuna geçenler |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarılma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçememe nedeniyle çıkış |
| 41 | SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler |
| 42 | 4857/25-II-a – Gerçeğe aykırı beyanla işvereni yanıltma |
| 43 | 4857/25-II-b – İşverenin veya ailesinin şeref ve haysiyetine dokunan davranışlar |
| 44 | 4857/25-II-c – İşçinin başka işçiye cinsel tacizde bulunması |
| 45 | 4857/25-II-d – İşyerinde kavga, sarhoşluk, uyuşturucu kullanımı |
| 46 | 4857/25-II-e – Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, sır ifşası |
| 47 | 4857/25-II-f – İşyerinde suç işleme (7 günden fazla hapis, ertelenmeyen ceza) |
| 48 | 4857/25-II-g – Devamsızlık (2 ardışık iş günü veya ayda 3 gün) |
| 49 | 4857/25-II-h – Görevini hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar |
| 50 | 4857/25-II-ı – İşin güvenliğini tehlikeye düşürme veya işyerine zarar verme |
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Açısından Önemli Kodlar
- Kıdem tazminatı alınabilen kodlar: 4, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 34, 35, 36, 38, 39, 40, 50
- İşsizlik maaşı alınabilen kodlar: 4, 5, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 34, 36, 39, 40
Kod 29 (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık) Nedir?
Kod 29, işverenin işçiyi “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” nedeniyle işten çıkardığını ifade eder. Bu kodla yapılan fesihlerde kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı bulunmaz. Ancak işverenin bu kodu kullanabilmesi için iddiasını delillerle ispat etmesi gerekir. Aksi halde işçi işe iade davası veya manevi tazminat talebiyle hak arayabilir.
Sık Sorulan Sorular
1. Yanlış çıkış kodu girilirse ne olur?
Yanlış kod, işçinin tazminat ve işsizlik maaşı haklarını etkiler. Bu durumda SGK veya İŞKUR’a itiraz edilebilir; gerekirse iş mahkemesinde kod düzeltme davası açılabilir.
2. Kod 13 (Evlilik Nedeniyle Fesih) tazminat hakkı verir mi?
Evet. Kadın işçi evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
3. Kod 12 (Askerlik) halinde işçinin hakkı nedir?
Askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır fakat işsizlik maaşı alamaz.
Sonuç
SGK çıkış kodları işçinin tüm sosyal haklarını belirleyen temel kriterdir. Her çalışanın işten ayrılış nedenini gösterir ve ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir kanıt niteliği taşır. İşten çıkarılan işçiler, kendilerine verilen kodun doğruluğunu mutlaka kontrol etmelidir.
İŞE SON VERME / İŞTEN AYRILMA SGK KODLARI ANLAMLARI ve ALACAK BAKIMINDAN SONUÇLARI
A. İŞTEN AYRILMA HALİNDE KULLANILAN KODLAR
| KOD | TANIMI | KIDEM TAZMİNATI | İHBAR TAZMİNATI | İŞSİZLİK MAAŞI |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | ALAMAZ | ALIR | ALAMAZ |
| 12 | Askerlik sebebiyle | ALIR | ALAMAZ | Askerlik sonrasında alabilir |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | ALIR | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 21 | Statü değişikliği | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | ALIR | ALIR | ALIR |
B. İŞİNE SON VERİLEN İŞÇİYE DAİR KULLANILAN KODLAR
| KOD | TANIMI | KIDEM TAZMİNATI | İHBAR TAZMİNATI | İŞSİZLİK MAAŞI |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | ALIR | İhbar öneline uyulmazsa işçi kazanır | ALIR |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | ALIR | İhbar öneline uyulmazsa işçi kazanır | ALIR |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | ALIR | İhbar öneline uyulmazsa işçi kazanır | ALIR |
| 17 | İşyerinin kapanması | ALIR | İhbar öneline uyulmazsa işçi kazanır | ALIR |
| 18 | İşin sona ermesi | ALIR | İhbar öneline uyulmazsa işçi kazanır | ALIR |
| 19 | Mevsim bitimi nedeniyle | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 20 | Kampanya bitimi sebebiyle | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | ALIR | ALIR | ALIR |
| 32 | 4046 sayılı Kanun’un 21’inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | ALIR | ALIR | ALIR |
| 34 | İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | ALIR | ALIR | ALIR |
| 42 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı hâlde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 43 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 44 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 45 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 46 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 47 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 48 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 49 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 50 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
C. DİĞER HALLER
| KOD | TANIMI | KIDEM TAZMİNATI | İHBAR TAZMİNATI | İŞSİZLİK MAAŞI |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | ALIR | ALAMAZ | ALIR |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle | ALIR | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | ALIR | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 10 | Ölüm sebebiyle | ALIR | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | ALIR | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | ALIR | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 22 | Diğer nedenler | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 30 | Vizesinin sona ermesi | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 36 | KHK ile iş yerinin kapatılması | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | ALAMAZ | ALAMAZ | ALAMAZ |