Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar Tazminatı Nedir ?
İş sözleşmesinin sona ermesi işçinin ayrılma isteği veya işverenin işten çıkarma durumu ile gerçekleşebilir. İş akdi sona erdirilirken, işçi ve işverenin uyması gereken birtakım süreler öngörülmüştür. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilirken kanunda belirtilen süre ve ilgili koşulları yerine getirmeyen tarafın ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. İş sözleşmesinin sona erme şekline göre bu borç işçi veya işverene aittir. İhbar süreleri kanunda,
“İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.” Şeklinde düzenlenmiştir.
Görüldüğü üzere, ihbar süresinin belirlenmesinde işçinin kıdemi esas alınır.
0-6 ay— 2 hafta
6 ay-1.5 yıl —-4 hafta
1.5 yıl-3 yıl—- 6 hafta
3 yıl ve sonrası— 8 haftalık ihbar süreleri öngörülmüştür
Kıdeme göre uygun ihbar süresinin uygulanmaması halinde işçi veya işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.