Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem Tazminatı Nedir ?
İşçinin çalıştığı iş yerinden belli şartlar altında ayrılması durumunda geçmiş yıllardaki yıpranma payı, katkılarına karşılık olarak aldığı toplu ücreti ifade eder. İşçinin iş yerinde geçirdiği süre arttıkça kıdem tazminatı da doğru orantılı şekilde artacaktır. Kıdem tazminatı İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında “İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Şeklinde düzenlenmiştir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir
-İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması
-İş sözleşmesinin işçi tarafından kanunun 24.maddesinde düzenlenen haklı bir nedenle feshedilmiş olması veya işverence iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olması
-İşçinin işverene ait işyerinde en az 1 yıl süre ile çalışmış olması
– Erkek işçinin muvazzaf askerlik yapacak olması, Kadın işçinin evlenmesinin akabinde bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi, işçinin vefat etmesi gibi istisnai hallerden birinin gerçekleşmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı hesabında işçinin giydirilmiş ücreti esas alınmaktadır. Giydirilmiş ücret her işçi için ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Brüt ücret dışında bir kazanımı olmayan işçiler için kıdem tazminatı işverene ait işyerinde çalıştığı her bir yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında hesaplanır.2024 yılı kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL olarak belirlenmiştir. işçi, kıdem tazminatı tavanının üzerinde bir ücret alıyorsa kıdem tazminatı bu değer üzerinden hesaplanacaktır.
Örneklendirmek gerekirse,
Son brüt maaşı 20.000 TL olan ve 3 yıl süre ile aynı işyerinde çalışan ve yukarıda belirtilen diğer şartları da sağlayan bir işçinin hak kazandığı kıdem tazminatı 20.000 x 3 = 60.000 TL olarak hesaplanacaktır.
Aynı işçinin brüt ücretinin 50.000 TL olduğu varsayımında ise, işçinin ücreti tavan kıdem tazminatından daha yüksek olması sebebiyle kıdem tazminatı 41.828,42 (tavan kıdem tazminatı) x 3 = 125.485,26 TL olarak hesaplanacaktır.