Fazla Mesai Hesaplama Aracı
Fazla Çalışma Ücreti Nedir ?
Çalışan kişilerin beden ve ruh sağlıklarının korunması adına çalışma süreleri belirli kısıtlamalara tabi tutulmuştur. İş Kanununda fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapılabilecek haller, bu tür çalışmaya izin verilmediği durumlar, yapılacak bu tür çalışmaların azami süresi, işçinin bu tarz bir çalışma yapması halinde talep edebileceği ücret düzenlenmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saati aşan çalışma ise fazla çalışma (fazla mesai) süresi olarak belirlenmiştir. Günlük en fazla çalışma saati ise 11 saattir. Gün bazında 11 saatten fazla sürelerle çalışma halinde fazla mesai ücreti söz konusu olabilecektir.
Fazla Mesai ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla çalışma ücreti brüt maaş üzerinden hesaplanır. Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında kanunen saat ücreti temel alınmıştır.
İşçinin öncelikle 1 saatlik normal çalışma ücretinin hesaplanması gerekir.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Örneğin, günlük ücreti 450 TL olan ve günde 9 saat çalışan bir işçinin saatlik ücreti 50 TL olup, işçi fazla mesai yaptığı her bir saat için 75 TL ücrete hak kazanacaktır.
İşçi, fazla çalışma yaptığını ispatlamak zorundadır. Fazla çalışmanın tanık anlatımlarıyla ispatlanması halinde hakim fazla çalışma ücretinde %30 oranında hakkaniyet indirimi yapabilecektir.